Solicitud al señor Mauricio Larraín
Con la intención de mejorar y aumentar beneficios de salud de nuestro Fondo presentamos al señor Mauricio Larraín, Presidente del Directorio del Banco Santander Chile, nuestros requerimientos en la carta que adjuntamos a continuación.
Señor
Mauricio Larraín Garcés
Presidente del Directorio
Banco Santander Chile
Presente
De nuestra consideración:
Nos permitimos dirigirnos a usted en nuestra calidad de socios y directores representantes de los trabajadores del Fondo de Bienestar de los Trabajadores del Banco Santander Chile y Filiales y que a la fecha son 1.793 funcionarios con la seguridad de representar el sentimiento de una amplia mayoría de nuestros asociados.
El Fondo de Bienestar, conocido también como ex O’Higgins, es una institución sin fines de lucro y está próximo a cumplir un cuarto de siglo de existencia. Durante este período, ha logrado constituirse en importante aporte en programas de asistencia social y de ayuda económica para solventar gastos de salud y colaborar con la administración del Banco Santander en la educación y orientación de sus asociados de modo que puedan hacer un uso adecuado de los beneficios de salud.
Significativo ha sido el incremento de los costos en salud; sin embargo, se han mantenido sus programas de ayuda en gastos médicos, y en varios casos, entregando ayuda adicional, pese a contar, en nuestra opinión, con financiamiento reducido en comparación a los beneficios entregados. Como es de su conocimiento, el Fondo de Bienestar se financia con aportes de socios y Banco equivalente al 1% de los sueldos bases, más un aporte fijo adicional del Banco que actualmente es de $ 12.877 por persona. En términos porcentuales, el aporte del Banco no excede del 3% del total de las remuneraciones del personal afiliado.
Lo anteriormente expuesto tiene por objeto solicitarle reconsiderar lo dispuesto en el artículo décimo sexto del actual Convenio Colectivo que establece que el Banco reemplazará el aporte de la cláusula novena N° 3.2 por el equivalente al 3.8% siempre que el Fondo cambie su modalidad de ser administrado por una Compañía de Seguros y aumente el aporte de sus asociados al 1.5%. Es una disposición que, en su momento, aceptamos dadas las condiciones derivadas del último proceso de negociación colectiva, pero permítanos expresarle que no la consideramos equitativa en base a las consideraciones que a continuación exponemos:
1. El Fondo de Bienestar es una institución sin fines de lucro; en consecuencia, los recursos administrados y los excedentes generados van en directo beneficio de sus asociados. En una administración a través de Compañía de Seguros estos excedentes son de propiedad de dicha institución.
2. El Fondo de Bienestar es una institución administrada por un directorio integrado en partes iguales por representantes de la Administración del Banco y de organizaciones sindicales. Para mayor transparencia, la presidencia y vicepresidencia del directorio es rotativa cada dos años; a contar de mayo de 2008 estos cargos serán de responsabilidad de directores designados por la Administración.
Es decir, la Administración del Banco cuenta con una amplia y directa injerencia en la toma de decisiones y sobre el control y destino de los recursos aportados. La administración a través de una Compañía de Seguros no permite la participación en las decisiones que ésta adopte
3. Es una organización que no requiere de negociaciones periódicas. No tiene el riesgo de caducidad de los beneficios según sea la siniestralidad de un ejercicio. Y lo más importante, es una institución al servicio de sus asociados en temas de educación, orientación y apoyo con el objeto de optimizar los diversos planes y programas en materia de salud. Este objetivo central lo han entendido sus asociados, haciendo un uso adecuado de los beneficios, sin que ello implique revisiones constante de los montos de ayuda.
4. La seriedad y responsabilidad en la administración de los recursos ha permitido constituir un sólido patrimonio. Al cierre de las actividades de 2007, contablemente asciende a M$ 332.410. Esto ha permitido tener oficinas e instalaciones propias, equipamiento y sistemas de acuerdo a las exigencias de calidad de las entidades contraloras de salud. Es decir, no ocupa espacios, instalaciones ni personal del Banco y los bienes señalados son de propiedad de los funcionarios asociados.
5. Cuenta con dos clínicas dentales, sala de rayos X y equipos de esterilización de última generación. Son atendidas por odontólogos de amplia experiencia con requisito indispensable ser profesores en sus respectivas especialidades.
En 2007 fueron atendidos 3.580 pacientes con un total de 5.267 atenciones dentales. Más de 500 niños fueron tratados y dados de alta. En las clínicas se atienden socios directos, sus familiares, ex funcionarios y socios de otros bienestares. Son instalaciones a disposición de todos los funcionarios del Banco y no hay fines de lucro en las atenciones prestadas.
6. Mantiene convenios a nivel nacional con clínicas, hospitales, ópticas, laboratorios e instituciones de salud en general. Destacamos el convenio con la Fundación Arturo López Pérez que financia el 100% del costo del tratamiento del cáncer al grupo familiar con mínimo aporte mensual. Estos convenios permiten disminuir los costos ha financiar por Isapres y el Fondo de Bienestar, aspecto de relevancia ya que permite mantener convenios colectivos con estas instituciones en mejores condiciones.
Confiamos que los temas comentados en esta oportunidad serán debidamente considerados por usted, por lo cual le solicitamos igualar en 3.8% el porcentaje de aporte, eliminando el correspondiente a la suma fija de $ 12.877. Esta petición tiene por objeto incorporar otros beneficios de ayuda, especialmente en atenciones odontológicas y otras que el directorio considere necesario, además de eliminar una situación de discriminación –que termina siendo odiosa- en los mecanismos convenidos de protección del derecho de salud entre todos los trabajadores del banco.
Existe infraestructura y recursos humanos que han probado su eficiencia y calidad en los servicios otorgados al personal del Banco, lo invitamos a conocerlo personalmente y conversar sobre los temas planteados, nos será muy grata su presencia. Estamos ciertos que podrá apreciar que, en conjunto, el Fondo de Bienestar podemos poner a disposición de todos los funcionarios del Banco con un menor costo y mejores beneficios.
Leer carta de respuesta
Le saludan muy atentamente,
Claudio Agurto Gaete
Carlos Orellana Sánchez
Pedro Reyes Sánchez
Juan Nogué Gutiérrez
María Paz Riveros Torres
Félix Reyes Cornejo
Antonio Vives Marín
José Aravena Pérez